近来在网上看到有位女出售小陈共享了自己的作业经历，她在一家服装出售公司作业了近三年的时刻，但是怀孕之前签下了80万的订单，原本可以拿到3万的奖金，但是在怀孕之后，小陈仅仅只收到3000元，对此也是愤恨地挑选了辞去职务，辞去职务今后小陈就到了竞争对手的公司，并且挖走了原本团队里的职工，公司老板由此丢失了近100万。
经过这次小陈的策划，其实公司老板也是后悔莫及，最初假如给小陈更多的奖金，信任小陈天然就可以在公司里协助公司取得更好的效益，而不是落得现在凄惨的结局。
在笔者看来，其实在职场中还有许多相似的老板，尤其是以下这几种老板，肯定不能再跟随。
榜首、心情失控的老板在职场中以为本身所做的任何作业和作业都是正确的，常常性的把成绩和劳绩揽在自己的身上，但是看到团队呈现的失误，这些领导便会把职责推到职工身上，不少职工在公司里被领导抱怨被老板厌弃，所以我们经过许多的事例就不难发现一些领导不值得跟随，这些领导在获取劳绩获取利益的时分总是在张牙舞爪，但是在公司假如呈现失误，他们便会经过推卸职责来寻觅存在感，我们在公司里作业，应该远离这些简单喜爱诈骗职工的领导，不要被领导所欺骗。
第二 、远离一言堂的老板，我们在公司里作业开会的时分，一直常常会看到相似的领导在开重要会议或者是一些小型会议时，他们常常性的自作主张做出一些决议计划，不少职工原本可以提出一些合理的建议和主意，但是领导却并不想采用，所以领导会由于他们的自私自利导致团队走下坡路，领导底子就不尊重职工的劳动成果，让许多职工只能是被迫辞去职务。
第三、常常性的组织加班，并且推出一些奇葩的规则，让职工在团队里并没有很好的办法有持续作业下去的信仰，其实现在有许多领导在作业时常常做一些紊乱的组织，他们对职工并不是很定心，分配使命的时分也总是使用职工，分明这些领导不懂得办理，但是却在组织使命的时分，让职工去做一些和本职作业不相关的作业，以为本身手中有权利就可以欺压职工，职工是不会在这样的领导手下毫不勉强坚持到底的。
每天为我们伙儿一起来共享职场经历、职场故事和工作事例，记载360行不一样的工作、不同工作的实在人物故事